浅析现阶段人事考试基本情况与未来发展趋势(2)_考试与评价杂志社投稿

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浅析现阶段人事考试基本情况与未来发展趋势(2)

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（4）监考、考务人员的培训、抽调问题。由于人事考试的考务操作流程还是有别于教育类，和其他行业类的资格考试，在监考和考务操作上有自身的特点和不同之处，建议对监考教师组织专业、系统的人事考试考务操作培训，让监考队伍专业化，系统化。人员方面建议扩大抽调范围，组织专业培训，考核持证上岗，建立考务人员库。每次考试后对监考、考务人员打分，实行末位淘汰，建立一支高素质，专业化的监考、考务人员队伍。

7 人事考试的设想与未来

从有考试开始，就是在纸上作答，老师来批改，这样的方式，时间和精力的花费是巨大的；经过多年的发展，变成了在纸上作答，老师改一部分，机器改一部分，即使是这样的变更，人力和物力的消耗依然不可小觑；到现在，在线考试发展起来了，很多在线考试系统逐渐的走入课堂，走入学校，应用也逐渐广泛起来，很大程度上的资源节省。如果逐步应用到人事考试中，势必能够节省更多的人力、物力。

虽然在线考试现在可能发展的还不够完善，但是随着人们的需求提高，肯定会一步步的完善起来。在不久的将来，在线考试会成为主流考试方式；在线的考试，笔试，以及各种题库，肯定会为广大考生带来更多的方便，给人事考试带来更大的进步！

[1]李桃.云南人事考试中的危机治理研究.Diss.云南大学，2016.

[2]张雅.转型发展时期人事考试管理的创新途径探讨[J].现代商业 ,2013,(23)：63-64.