强化人事考试工作体系建设的几点思考

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摘要：当前人事考试工作“三高”现象 人事考试是一种社会活动，涉及面广，影响力大，社会关注度高，直接关系的党和政府的形象[1]。但就目前来看，人事考试存在利害性高、风险性高、关

当前人事考试工作“三高”现象

人事考试是一种社会活动，涉及面广，影响力大，社会关注度高，直接关系的党和政府的形象[1]。但就目前来看，人事考试存在利害性高、风险性高、关注度高这“三高”问题。

利害性高。人事考试包括公务员录用考试、职称考试和职（执）业资格考试等。每一类考试的利害性都很强，往小了说，关乎考生个人的职称晋级、工资待遇、劳动就业、前途命运；往大了讲，关乎政府的信誉形象，关乎党的执政能力，关乎社会的公平正义，甚至影响社会的和谐稳定。

风险性高。这主要是两个方面的原因造成的，一是人事考试工作繁琐、环节复杂，安全隐患防不胜防；二是由于考试本身所具有的高利害性，造成社会上各种非法利益集团和部分投机取巧之徒，无时不在想方设法拉拢腐蚀人事考试队伍，不择手段窃取试题，非法出售，谋取暴利。而这种高风险性所造成的严重后果，也给从事考试工作的同志带来严重影响。

关注度高。人事考试是人才竞争的天平，也是社会关注的焦点。在我国，人事考试制度可以说历史悠久，历来受人关注。早在隋朝，确立了通过考试来选拔官吏的科举考试制度。这一制度就是早期的人事考试行为。因为考试有较为明确的客观标准、严密的程序规则，具有明显的平等特征，在当前日益严峻的就业形势面前，越来越受到社会的普遍追捧与高度关注。

强化人事考试工作体系建设的几点思考

1.强化人事考试机构建设。人事考试机构建设是做好人事考试工作的基础。当前，人事考试机构的性质、体制机制、编制职能与日益繁重的考试工作任务之间的矛盾日益突出。就全国范围来说，各地人事考试机构名称不统一，有叫考试中心的，也有的叫考培中心；规格不统一，有的是副县级，有的是科级；性质不统一，有全额的，有差额的，也有自收自支的；人员编制千差万别，有的编制数多，有的编制数少；职能任务也不尽相同，除了专业技术人员资格考试、公务员录用考试，有的有工人考核的职责，有的还有培训的职责。缺乏平衡性和系统性。这些情况或问题，不同程度地制约了人事考试事业的健康发展。各级人力资源社会保障部门必须重视起来，切实加强入事考试机构建设，抓住机构改革和事业单位清理规范的机会，主动向领导汇报，与编办沟通，明确机构性质、健全机构职能、增加人员编制、改善工作条件，切实提高人事考试机构承办考试任务和抵御风险的能力。

2.强化人事考试队伍建设。首先，严把人事考试工作人员入口关。人事考试工作政策性、原则性、技术性都很强，这种特殊的工作性质需要那些政治可靠、品德优良、作风严谨、素质较高的人，做好考试工作要靠老老实实细致艰苦的工作。如果这一点把握不好，不发生事故是偶然的，发生事故是必然的。各市人力资源社会保障部门一定要对“人”这个关键要素有一个深刻的认识和把握，在选人用人时，要切实把那些政治可靠、德才兼备、勤奋敬业的同志选拔到考试工作队伍中去，对那些政治素质不高、责任心不强的要坚决予以清退或调离。今后，人事考试部门进入要在充分考虑按照岗位工作需求、学历、专业要求的基础上，把思想政治和道德品质纳入考察范围，严格选拔、严格管理，努力建立一支政治过硬、作风优良、业务娴熟的队伍。其次，加强人事考试队伍思想素质建设。要建立多种形式的培训制度，完善培训机制，制订培训计划，全面提高人事考试队伍的整体素质。要以以往发生的几起重大考试安全事件作为生动教材，以案说法，开展警示教育和保密安全教育，坝实增强法纪观念，强化责任意识，不断提高考试工作人员的思想认识水平和职业道德素养。再次，提高人事考试队伍业务素质。人事考试系统的每一位同志都要跟上时代发展的要求，以强烈的事业心、责任感和与时俱进的精神，主动加强学习，提高自身能力，使自己具备与岗位职责相匹配的知识结构和工作能力，努力提高解决实际问题应对复杂情况和突发事件的能力，使人事考试更富生命力和竞争力，最后，增强人事考试队伍服务意识。各级人事考试部门要以构建和谐人事考试为目标，树立从考生出发、替考生着想、为考生服务的理念，切实加强作风建设，增强服务意识。要提高人事考试工作的透明度，实行阳光操作，主动接受社会和考生的监督；要创新服务手段，简化办事程序，提高工作效率，提升服务质量；要正确引导媒体輿论，加强正面宣传，进一步树立和巩固人事考试的良好形象。

文章来源：《考试与评价》 网址: http://www.ksypjzz.cn/qikandaodu/2021/0331/1426.html

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